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'슈카'의 퇴직금 투자 방법? 퇴직금은 이렇게 관리하세요! 재생

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실제 사건, 퇴직금 3억 원 날린 투자 사기 (기적의선물) 재생

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퇴직금 연금 수령 추천하는 이유! (황금 장바구니) 재생

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“퇴직금이야” 방은희, 신고은에 건넨 의미심장한 돈 봉투 재생

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[직설] 진에어 조현민, 퇴직금 포함 17억 챙겼다… 역시 금수저, 아빠 잘 두고 볼 일 재생

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[직설] 채이배 법정관리 한진해운 조양호 회장, 퇴직금 548억 적정한지 묻고 싶었다 재생

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외교부, 이근 '여권법 위반 혐의' 경찰 고발 / 이근, '사전죄'로 처벌 가능? / 대법원 수습사원 근무 기간도 퇴직금 산정에 포함된다 / '엄마와 태아는 한 몸' 대법원 판결 外 - 2022년 3월 16일 방송 관리자2022.03.16 다시듣기

220316(2) [그럴 법도 하지] 외교부, 이근 '여권법 위반 혐의' 경찰 고발 / 이근, '사전죄'로 처벌 가능? / 대법원 수습사원 근무 기간도 퇴직금 산정에 포함된다 / '엄마와 태아는 한 몸' 대법원 판결 外 - 김지미 관리자2022.03.16 다시듣기

검찰, '아들 50억 퇴직금' 곽상도 기소 / 선거벽보 훼손하면 어떤 처벌받나 / 법원 노선영, 김보름에 300만 원 손해배상해야 外 - 2022년 2월 23일 방송 관리자2022.02.23 다시듣기

220223(2) [그럴 법도 하지] 검찰, '아들 50억 퇴직금' 곽상도 기소 / 선거벽보 훼손하면 어떤 처벌받나 / 법원 노선영, 김보름에 300만 원 손해배상해야 外 - 김지미 관리자2022.02.23 다시듣기

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검찰, 류광진 티몬 대표 피의자 소환…퇴직금 미지급 혐의

검찰, 류광진 티몬 대표 피의자 소환…퇴직금</font> 미지급 혐의

2025.05.08 ▲ 류광진 티몬 대표 티몬·위메프의 임금·퇴직금 미지급 혐의를 수사 중인 검찰이 류광진 티몬 대표를 불러 조사했습니다. 서울중앙지검 공공수사3부(김태훈 부장검사)는 오늘(8일) 류 대표를 피의자 신분으로 소환했습니다. 류 대표는 조사에 출석하면서 임금은 다 지급됐지만 미지급된 퇴직금이 남은 상황 이라고 밝혔습니다. 앞서 검찰은 지난해 12월 서울지방고용노동청 강남지청의 신청에 따라 티몬·위메프 임직원에게 임금·퇴직금 200억여 원을 미지급한 혐의로 티몬·위메프를 인수한 구영배 큐텐 대표에 대해 구속영장을 청구했습니다. 하지만 법원은 사건 경위와 혐의, 증거자료 등을 고려하면 구 대표를 구속할 필요성을 인정하기 어렵다며 기각했습니다. 검찰은 이후 노동청으로부터 티몬·위메프의 임금·퇴직금 체불 사건을 송치받아 수사를 이어왔습니다. 검찰은 최근 류화현 위메프 대표도 소환 조사한 것으로 파악됐습니다. 구 대표와 류광진·류화현 대표는 1조 8천500억 원 상당의 티몬·위메프 판매자 정산대금 등을 가로챈 사기 혐의와, 티몬·위메프 등 계열사로부터 대여금이나 컨설팅 비용 등의 명목으로 1천억여 원을 횡령한 혐의 등으로는 지난해 12월 기소돼 재판을 받고 있습니다. (사진=연합뉴스)

외주제작사 PD 등 집단진정 근로자 권리 보장하라

외주제작사 PD 등 집단진정 근로자 권리 보장하라

2025.05.08 외주제작사 PD, 헬스트레이너 등이 근로자의 권리를 보장받고 싶다며 오늘(7일) 고용노동부에 집단으로 진정을 제기했습니다. 노동인권 실현을 위한 노무사모임, 공공운수노조 희망연대본부 등은 이날 서울 중구 서울고용노동청 앞에서 기자회견을 열고 &'근로기준법을 빼앗긴 &'무늬만 프리랜서&'가 곧 1천만명에 달할 것으로 예상되지만, 이 문제에 대한 논의는 실종됐다&'며 개선을 촉구했습니다. 외주제작사 PD나 헬스트레이너 등 프리랜서들은 노동자성이 인정되지 않아 근로기준법의 보호를 제대로 받지 못하기 때문입니다. 이들 단체는 &'다른 사람의 노동력을 이용해 사업을 영위한 사람은 근로기준법상 사업주의 책임을 져야 하는데 우리 노동시장에서는 적용되지 않고 있다&'며 &'집단 공동진정을 통해 노동하며 살아가는 이들이 최소한의 권리를 보호받을 수 있기를 바란다&'고 말했습니다. 이번 진정 및 고발에는 10년간 KBS &'생생정보통&' PD로 일한 최모 씨를 비롯해 전국 12개 사업장에 근무하는 프리랜서 50여명이 참여했습니다. 최씨는 지난해 11월 KBS가 퇴직금을 지급하지 않는다며 노동부 서울남부지청에 진정을 제기했지만, 근로자가 아니라는 판단을 받았다며 이날 재진정을 했습니다.

중소기업 퇴직연금 도입 지원…고용부-금융기관 '맞손'

중소기업 퇴직연금 도입 지원…고용부-금융기관 '맞손'

2025.05.02 중소기업들의 퇴직연금 도입을 확대하기 위해 민관이 힘을 합쳐 실질적인 지원에 나섭니다. 고용노동부는 2일 서울 중구 은행연합회에서 신용보증기금 및 10개 은행 퇴직연금사업자와 &'퇴직연금 활성화를 위한 융자지원 업무협약(MOU)&'을 체결했습니다. 이번 협약은 퇴직연금 도입에 어려움을 겪는 중소기업의 유동성 문제를 덜어줘 중소기업이 스스로 자금 흐름을 회복하고 안정적으로 퇴직연금을 운영하는 선순환 구조를 만들기 위해 마련됐습니다. 고용부는 퇴직연금을 새롭게 도입한 중소기업을 협약보증 대상으로 은행에 연계하고, 신용보증기금은 해당 기업에 보증서 발급 및 우대보증을 공급합니다. 10개 은행은 대출상품을 공급하고 우대 금리를 적용함으로써 중소기업이 퇴직연금을 도입하더라도 당장의 경영자금 부족 문제가 최소화될 수 있도록 지원합니다. 융자지원은 퇴직연금을 신규 도입한 중소기업이 대상으로, 올해 하반기부터 이뤄집니다. 총 2천837억 원 규모로, 기업당 최대 5억 원 한도입니다. 다만 소매업과 숙박음식업, 부동산업 등 일부 업종은 제외됩니다. 김민석 고용부 차관은 &'이번 협약은 퇴직연금을 활성화하고자 정부와 금융기관이 협력해 기업에 명확한 방향성을 제시하고 실질적인 지원책을 제공하는 의미 있는 작업&'이라며 &'모든 사업장이 점진적으로 퇴직금을 퇴직연금 제도로 전환할 수 있도록 최선을 다하겠다&'고 밝혔습니다.

월급 두달 뒤에나 받는 '방문요양사'…이래서 공급 늘까?

월급 두달 뒤에나 받는 '방문요양사'…이래서 공급 늘까?

2025.05.01 어르신 가정을 방문해 요양서비스를 제공하는 방문요양보호사들은 근무를 시작한 지 두 달이 지나서야 급여를 받는 것으로 나타났습니다. 요양·돌봄 수요가 급증하면서 요양보호사의 필요성도 높아지는 가운데, 이들의 고용 안정성이 확보돼야 한다는 지적이 나옵니다. 심사 하세월…급여 받으려면 최소 20일 1일 요양보호 업계에 따르면 요양기관 등 시설에서 근무하는 요양보호사들과 달리 방문요양보호사들은 근무 시작일로부터 두 달 가까이 지나서야 급여를 받고 있습니다. 예를 들어 5월 1일부터 30일까지 일을 했다면 &'5월분&' 급여는 6월 20~30일 사이 지급됩니다. 전지현 전국돌봄서비스노동조합 위원장은 &'방문요양보호사들이 소속된 센터에서 국민건강보험공단에 익월 1일부터 수가를 청구하면 심사를 거쳐 익월 20일부터 센터로 돈이 들어오는 구조&'라며 &'급여 지급이 실제 근무한 날로부터 한 달 이상씩 늦춰질 수밖에 없다&'고 설명했습니다. 매달 정해진 금액을 받는 월급제 근로자들과 달리 방문(재가)서비스 종사자들은 이처럼 두 달 가까이 소득 공백이 생길 수밖에 없습니다. 근로기준법상 매월 1회 이상 정해진 날짜에 급여가 지급되는 것이어서, 법적 문제는 없지만 요양보호 업계 처우 개선을 위해서라도 조치가 필요하다는 지적이 나옵니다. 불규칙한 근무 시간·일수 탓에 퇴직금 산정 시 불이익이 발생하는 문제도 지적됐습니다. 방문요양보호사는 하루 3시간, 평일 20일 근무 기준으로 한 달 60시간을 지키면서 12개월 이상 일을 하면 퇴직금을 받을 수 있는 조건이 됩니다. 수급자의 예기치 못한 사유로 근무 시간이 줄어드는 경우 퇴직금 조건을 채울 수 없게 됩니다. 전 위원장은 &'최소한 매달 60시간 근무 조건을 채우려고 하지만, 부득이하게 몇 시간 부족한 상황이 생기면 해당 월은 퇴직금 산정 기간에 포함되지 않는다&'며 &'방문요양보호사의 임금 체계를 시급제에서 고정급, 월급제로 전환하는 등 고용 안정성을 제고하는 방안이 필요하다&'고 강조했습니다. 요양사 85%가 &'방문&'…그래도 인력난 전국돌봄서비스노조에 따르면 전체 요양보호사 가운데 방문요양보호사 비중은 지난 2020년 약 70%였는데 지난해에는 85%까지 확대됐습니다. 전 위원장은 &'민간 시설이나 기관을 이용하기 보다 가정에서 요양·돌봄 서비스를 받고자 하는 수요도 있고, 코로나19 이후 방문요양에 대한 요구도 높아진 영향&'이라며 &'고용 안정에 대한 보장이 되지 않으면 공급(인력 확보)이 늘어나는 데는 한계가 있다&'고 말했습니다. 최근 보건복지부는 오는 2045년이 되면 100만명에 가까운 요양보호사가 추가로 필요할 것이란 전망을 제시했습니다. 돌봄이 필요한 고령 인구가 급증하는 가운데 서비스를 제공할 인력이 이에 못 미치기 때문입니다. 노인장기요양등급 인정자는 지난 2023년 106만2천명에서 오는 2043년 262만명으로 2배 넘게 증가할 것으로 전망됩니다. 하지만 요양보호사 인력은 2030년대 중반까지 점차 늘면서 80만명대 초반까지 증가하다 감소세로 전환할 것으로 예측됩니다. 요양보호사 1명이 노인 1.5~1.9명을 돌보는 수준(2023년)을 유지하기 위해 2043년엔 99만명의 요양보호사가 추가로 필요하다는 것이 복지부의 설명입니다. 외국 인력 도입?…&'전문성·처우 높여야&' 이를 위해 정부는 노인이 지역사회서 계속 거주하며 돌봄을 받을 수 있도록 재가돌봄과 방문건강관리, 방문간호, 재택의료 등 예방적 관리를 강화할 계획입니다. 노인일자리 참여자가 취약 노인 가정을 방문해 돌봄을 제공하는 &'노노(老老) 케어&' 참여자도 기존 5만5천명에서 내년에는 10만명으로 확대합니다. 뿐만 아니라 외국인 유학생들의 돌봄 현장 유입을 위해 노인의료복지시설 취업 시 유학(D-2), 구직(D-10) 비자를 특정활동(E-7) 비자로 변경하는 조치도 추진해 해외 인력 양성을 확대한다는 방침입니다. 김정은 숭실사이버대 요양복지학과 교수는 &'외국 인력 유입은 장기적인 대책이 될 순 없다&'며 &'가까운 일본만 해도 외국 인력 유입에 적극적이지만 일선에서 제대로 활약하고 있는가를 볼 때 그렇지 않다고 평가된다&'고 말했습니다. 현재 국내 요양보호사 자격증을 취득자 수는 300만 명 가량이지만 실제 근무 중인 인력은 70만명이 채 되지 않습니다. 김 교수는 &'비용 등 외국인에게 투자할 수 있는 부분이 있다면 현 제도 하에서 어떻게 하면 더 (내국인들에게) 매력있는 직업군으로 발전시킬 수 있을지 고민해야 한다&'며 &'이를 위해 필요한 것은 직업적 전문성을 높이는 것&'이라고 강조했습니다. 정재훈 서울여대 사회복지학과 교수(경북행복재단 대표)도 &'고용 안정 등 처우 개선은 재정(장기요양보험) 안에서 이뤄지기 때문에 제한적일 수 밖에 없다&'며 &'전문성을 한층 높여 젊은층도 첫 직장으로 선택할 만한 영역으로 발전시켜야 인력 공급이 원활해질 수 있을 것&'이라고 제언했습니다.

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